Hvorfor trenger vi
likelønn?
Likelønnsdirektivet ble vedtatt 24. april 2023. Formålet med direktivet er å unngå lønnsdiskriminering og utjevne lønnsforskjeller mellom kjønnene. Direktivet om likelønn skal gjennomføres som en løsning på et europeisk problem: Kvinner tjener i gjennomsnitt omtrent 13% mindre enn menn per arbeidstime i EU.
Hva må du vite om likelønnsdirektivet?
-
Jobbsøkere skal få opplyst en startlønn eller et lønnsintervall før en lønnssamtale finner sted. Ansatte skal kunne få innsyn i hvordan lønnen deres fastsettes, og be om lønnsopplysninger for sammenlignbart arbeid, fordelt etter kjønn. Arbeidsgivere skal ikke spørre om søkernes tidligere lønn eller hindre ansatte i å snakke om sin egen lønn.
-
Virksomheter med minst 100 ansatte skal utarbeide lønnsrapporter. Hvor ofte de skal rapportere, avhenger av virksomhetens størrelse. Hvis en lønnsrapport viser en forskjell på minst 5% mellom kvinner og menn i en ansattgruppe, skal virksomheten undersøke om forskjellen kan begrunnes med objektive, kjønnsnøytrale kriterier. Hvis den ikke kan det, og forskjellen ikke blir rettet opp innen seks måneder etter rapporteringen, skal virksomheten gjennomføre en felles lønnsvurdering med ansattrepresentanter.
Norge kan ved gjennomføringen velge å pålegge virksomheter med færre enn 100 ansatte rapportering, men dette følger ikke av direktivets minstekrav.
-
Virksomheter av denne størrelsen skal ifølge direktivet om likelønn rapportere om lønnsforskjeller mellom kjønnene første gang senest 7. juni 2031 i EU. Deretter skal rapporteringen skje hvert tredje år. Tallene skal blant annet vise lønnsforskjeller mellom ansatte som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
-
For virksomheter av denne størrelsen skal den første rapporteringen om lønnsforskjeller i EU skje senest 7. juni 2027. Virksomheten skal deretter rapportere hvert tredje år.
-
De største virksomhetene i EU skal rapportere om lønnsforskjeller hvert år fra 2027. Den første lønnsrapporten skal leveres senest 7. juni 2027 og omfatte det foregående kalenderåret.
Forstå alle reglene i EUs direktiv om likelønn
Alle arbeidsgivere i EU skal kategorisere ansattgrupper som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi. For disse ansattgruppene skal en beskrivelse av objektive og kjønnsnøytrale kriterier danne grunnlaget for lønnsfastsettelsen.
Dette krever en bedre oversikt over stillinger, lønnskriterier og lønnsdata. Med Timegrips løsning for HR-controlling kan dere samle relevante opplysninger og arbeide med analyser og rapporter som gjør det lettere å undersøke lønnsforskjeller. De nøyaktige kravene avhenger blant annet av virksomhetens størrelse og hvordan den norske lovgivningen blir vedtatt.
Spørsmål og svar om likelønnsdirektivet
-
Likelønn betyr at det blir lettere å forstå hvordan lønn fastsettes, og å undersøke lønnsforskjeller. EUs direktiv om likelønn skal styrke retten til lik lønn for kvinner og menn som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
-
Direktivets krav om lønnsopplysninger ved rekruttering og ansattes rett til lønnsopplysninger gjelder uavhengig av virksomhetens størrelse. Kravet om regelmessig lønnsrapportering gjelder som utgangspunkt virksomheter med minst 100 ansatte. Norge kan ved gjennomføringen velge å stille ytterligere krav i den nasjonale lovgivningen.
-
Nei, likelønnsdirektivet krever ikke at lønnen står i selve stillingsannonsen. Arbeidsgiveren skal likevel opplyse søkeren om startlønnen eller et lønnsintervall på et tidspunkt som gir mulighet for en informert lønnsforhandling, for eksempel i stillingsannonsen eller før jobbintervjuet. Arbeidsgiveren skal ikke spørre om søkerens tidligere lønn.
-
Etter likelønnsdirektivet skal virksomheter i EU med minst 250 ansatte rapportere årlig fra 2027. Virksomheter med 150–249 ansatte skal rapportere hvert tredje år fra 2027, mens virksomheter med 100–149 ansatte skal rapportere hvert tredje år fra 2031. Tidspunktet for gjennomføring i Norge er ennå ikke fastsatt.
-
En forskjell på minst 5% i en ansattgruppe utløser ikke automatisk krav om en felles lønnsvurdering. Hvis virksomheten ikke kan begrunne forskjellen med objektive, kjønnsnøytrale kriterier og ikke retter den opp innen seks måneder etter rapporteringen, skal den gjennomføre en felles lønnsvurdering med ansattrepresentanter.
-
Hvis en ansatt reiser en sak om lønnsdiskriminering, og arbeidsgiveren ikke har overholdt direktivets krav om likelønn, skal arbeidsgiveren bevise at det ikke har skjedd diskriminering. Regelen gjelder likevel ikke hvis arbeidsgiveren kan bevise at overtredelsen var åpenbart utilsiktet og av mindre betydning.
-
Likelønnsdirektivet er foreløpig ikke innlemmet i EØS-avtalen. Det arbeides med å gjennomføre direktivet i norsk rett, men de endelige norske reglene og tidspunktet for ikrafttredelse er ennå ikke fastsatt.
